公司年终奖发了个锤子，我们公司是移动的外包公司已经工作满了一年有一笔年终奖发之前是

2024-03-28 14:31:03 吕梁信息港

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1，我们公司是移动的外包公司已经工作满了一年有一笔年终奖发之前是

不服就投诉，法律规定是不能克扣或者拖延工资支付的。一投一个准。

这个是可以的，我们公司也是这样子

拖欠工资，…??不评价了再看看别人怎么说的。

我们公司是移动的外包公司已经工作满了一年有一笔年终奖发之前是

2，终于确定发年终奖了如果不出意外的话又是和去年一样发个锤子怎么

终于确定发年终奖了如果不出意外的话又是和去年一样发个锤子怎么

3，企业发布了年终奖发放公告却针对个别人不发放是否有违劳动法

不违反，年终奖属于公司自主管理的范畴，不像工资那样呢属于劳动法强制管理的范畴。因此发或不发给给什么人了，什么岗位，都是由企业的管理方说了算。只要是在同一个政策下，针对的是同一个群体，没有针对某一个个体的规定都是合法的。

企业发布了年终奖发放公告却针对个别人不发放是否有违劳动法

4，今年各大企业中秋节所发福利五花八门有发个屁的有发个锤子

楼主的采纳

5，你是要被公司辞退的人由于辞退晚了年终奖又发下来给你了过两天

不可以索要！因为发的是年终奖，是你在已经过去的一年里所付出的劳动和辛苦取得的成绩。是老板或者说是企业对你工作的肯定和奖励。过几天再辞退，是用人单位的问题。与你无关！希望可以帮到你

1、员工已经离开公司，那么员工就不能享受公司给员工的福利了。不需要继续发放年终奖、2、年终奖是公司给员工的奖励性待遇，并不是强制性待遇，所以并不是所有人都需要发放的。而且发放的金额也是不一样的。

6，发了个锤子是双关吗双关可以一语而有两个以上的含义吗

就像买手机，买了个锤子。发了个锤子，可以是什么都没发，也有可能某某人发奖品发了个锤子，发快递，发了个锤子。

7，怎么对付公司拖发年终奖

年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴，而并不只是用人单位激励员工、留住人才的手段。对于“不在册”或者离职的员工，只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖。对于部分用人单位将年终奖变异为“留人奖”的做法，情节严重的属于克扣或无故拖欠工资，有关部门将以侵权论处，责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

虽然无法找到关于“年终奖推迟发放不合法”的直接法律规定，但只要公司违背承诺、违反单位规章制度等文件，推迟发放年终奖肯定不合法年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴，而并不只是用人单位激励员工、留住人才的手段。对于“不在册”或者离职的员工，只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖。对于部分用人单位将年终奖变异为“留人奖”的做法，情节严重的属于克扣或无故拖欠工资，有关部门将以侵权论处，责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

8，公司年终奖发了个锤子怎么回事是什么意思呢

1、发锤子的目的是为了激励员工，在新的一年里像锤子一样，不怕困难迎难而上。 2、居民个人取得全年一次性奖金的，可以自行选择计税方式，请纳税人自行判断是否将全年一次性奖金并入综合所得计税。扣缴单位在发放奖金时应注意把握，以便于纳税人享受减税红利。

9，本人于2020年1月31号离职公司与昨天发放年终奖人事已我申请

我觉得拒绝发年终奖没毛病的，你离职了为啥给你发年终奖属于奖励性工资，

年终奖是表扬的2019全勤的员工你是2020年1月31号辞职的所以你的年终奖应该有人事部门不发你可以去找老板或者当地劳动局相信劳动部门会给你一个满意的答复

年终奖是发放公司有很大的自由度，你离职前，应该跟公司商定好年终奖发放的情况。办公室的财务制度，年终奖是以当时人员在岗情况为基数发放的。没有年终奖。

你好！年终奖是发放公司有很大的自由度，你离职前，应该跟公司商定好年终奖发放的情况。办公室的财务制度，年终奖是以当时人员在岗情况为基数发放的。没有年终奖。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

你就是上当了，你应该再拿到年终奖之后才提出辞职的，否则的话公司当然会抓住这个把柄了，那么你就说如果不给你年终奖，你就要去劳动部门举报。

所以很多人都选择在发了年终好奖，以后再离职，你这一个本来是31号离职，但是你的离职信可能已经交上去了，在这种情况，如果他们想耍赖的话。真的也没办法

10，事业单位年终奖该发放了吧大都发了多少啊按什么标准发放的百度

应该发了，现在都是按国家规定严格发放，不敢越雷池一步。多发点查出来，不但退出来，还要受处分，不值得。发钱不存在的滴我们单位是事业单位，但是年终奖发放标准一直是个谜，多的和少的差别也很大，你们那呢？根据地方特色！ 8万国家标准，地方特色，单位实际。据财政局那边的小道消息说，政府准备年前先发一万，剩余的年后再发。但不管发不发，年底一大摊子工作还是要干的，不然，既没钱过年，还没心思过年。都发了吧，有发个锤子的，有发个棒棒的，还有发啥的，都展示一下吧几千块呗，能宽裕一点过年按照0元发的，底层的劳动人民谁有年终奖呢？

11，有关于年终奖

有，如果做销售可能得看业绩，正常的员工一般会有一个到两个月不等的年终奖，不过还得看个人努力哦。

当然有，可能要看你平时的销售业绩和基本工资来算你的年终奖，我估计有1000元

YOU 500

有的，要看公司效益好的话，就多发点奖金。

奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。 1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。 2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。 3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。年终奖的发放由工厂自己支配,你有没有年终奖看你公司的薪酬福利制度了,有的公司是半年也有年终奖的,有的公司必须工作满一年才有年终奖的.有的公司就没有年终奖这回事,主要看你公司的规定和你入职时怎么谈的了.

12，让你难以直视的年终奖有哪些

　　　　天苍苍，野茫茫，天天都为工作忙，日慌慌，夜怅怅，除了公司就是床，人茫茫，心凉凉，老是想着年终奖。送走2013，迎来2014，一年一度的年终奖时节来临。各公司的年终奖方案陆续出炉，可谓几家欢喜几家愁。看朝思暮想，你的年终奖又如何呢？让我们看看，那些你不能直面的年终奖方案。　　1、嘿，我发了500万！　　山东售楼小姐徐明个人全年销售额高达3.99亿元，一年卖出的房子超过100套，成为绿城集团2013年度销售“女王”，获税后奖金500万元，这也是国内目前所公开的最高个人奖金。　　2、哈哈，我发了一辆凯迪拉克！　　深圳一家科技公司买了10辆奔驰给优秀员工作为年终奖，盐城有家销售防辐射服的的公司年终奖发凯迪拉克，老板是个80后，称此举只为留住优秀人才。　　3、哎呀，我得了1公斤金条！　　继沈阳一土豪老板豪掷百万元购买百余根金条作为年终奖分发给员工，金条已经成为一些企业的年终奖选择。一些企业动辄3公斤、5公斤的数量，作为年终优秀个人的奖励。　　4、我们主要是35天假期而已！　　网传某公司的年终奖方案：35天假期，万元活动基金，坐火车辛苦费，可租借iPad Air……下面我们来看更强的。　　5、我们不休年假发不了年终奖　　澳大利亚一家公司年终奖发放前提是：必须休过年假。员工选择了年假这就意味着他在年假期间没有办法去加班获得额外几倍的薪酬。这笔奖金的数目通常是年假应得收入的17.5%。　　6、嗯，我们发了两个4G手机。　　据说某省移动的同事自从听到年终奖的消息后，有同事默默地把平常爱吃的牛肉面换成了蔬菜面。 ?

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